Redes de Trabajo

Hace varios años, la ciudad de Lima, Perú era testigo de una fuerte tensión entre los niños en situación de calle y la policía municipal. Los niños que vivían en las plazas y parques de la ciudad eran vistos como los principales responsables del caos y suciedad. Mientras la opinión pública presionaba para sacar a los niños de los parques, y organizaciones de derechos humanos los protegían, los policías se enfrentaban con estos niños en las calles para ganar territorio. Como consecuencia se incremento la violencia sin resultados positivos.

En una conversación que tuve con mi buen amigo Diego Velez, decidimos en juntar a personajes claves capaces de influenciar en los grupos que se encontraban directamente en conflicto. La idea: sobrepasar los prejuicios populares que subestiman a los niños en situación de calle y a los trabajadores públicos con el fin de construir un ambiente de colaboración y beneficio común.

Por esta iniciativa, juntamos a representantes del gobierno local – Elsi Guerrero – y de una ONG que vela por los derechos de los niños en situación de calle – Lucy Borja – capaces de romper con las maneras tradicionales de lidiar con problemas y encontrar respuestas que beneficiaran no solo al gobierno y a los niños en situación de calle, sino también a los negocios y sociedad civil en general.

El resultado de este encuentro se vio en 1998 con la creación del programa “Chicos Ecológicos” y “Jardineritos de Mi Ciudad.” Ambos programas involucran a los niños, ONGs, el gobierno local, empresas, escuelas y centros de educación superior para educar, capacitar, dar trabajo y transformar el ambiente en que se desarrollan. Los programas permiten a los chicos cuidar y mantienen los parques en donde antes vivían.

Hay dos claros resultados de estos programas: 1) Los programas favorecen directamente el medio ambiente y el ornato de la ciudad, lo que permite un buen ambiente para los negocios y transeúntes de la zona. 2) El trabajo remunerado de los chicos y chicas les ha permitido conseguir un hogar, invertir en su educación y crear sus propios negocios.

Esta experiencia nos enseñó a que líderes dispuestos a crear redes de trabajo que van más allá de su propio sector son esenciales para establecer cambios sistemáticos y duraderos que permiten la introducción de nuevas ideas, metodologías, y cambios de actitud. Los resultados que se consigan en estas redes van a sobrepasar las expectativas y van a aumentar la reputación de las organizaciones y empresas que participen.

Excluirían a Homosexuales de Plan Nacional de Derechos Humanos

Señores conferencia Episcopal Peruana,

Lei en el diario La Republica el siguiente articulo:

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SOCIEDAD. Excluirían a homosexuales de Plan Nacional de Derechos Humanos
Los representantes de la Conferencia Episcopal de Lima objetaron los acuerdos tomados por el Consejo Nacional de Derechos Humanos para garantizar el reconocimiento de los derechos de las personas con orientación sexual diferente. Movimientos gay denuncian que hay homofobia.
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Me preocupa.

Yo tengo una maestria en Teologia y Estudios Religiosos de la Universidad Jesuita de San Francisco (USF). A no ser que mis estudios religiosos hallan sido equivocados, la Cristianidad se caracteriza por reconocer la dignidad de todas las personas y preocuparse principalmente por los que son más vulnerables. El excluir a la población homosexual del plan nacional de DDHH es mandar un mensaje a la poblacion peruana de que ellas no tienen un valor intrinseco y por lo tanto no deben de ser respetadas como hijos de Dios.

El Perú es un pais en su mayoria Cristiano. La autoridad y la audiencia que la iglesia Catolica tiene es mayor a la de cualquier partido politico. Al mismo tiempo, la responsabilidad que viene con esa autoridad es mayor a la de cualquier otro grupo.

Quien va a ser responsable por la marginalización, abusos y crimenes en contra de la población homosexual? Las leyes no nos va a hacer querer a la población homosexual, pero los va a proteger de los abusos. La ley es un recurso que no es suficiente, pero que sirve.

Yo no me imagino a Cristo negandole el valor intrinseco a una persona por su orientación sexual. La sociedad que Cristo queria construir es de inclusión y no de exclusión.

Les pido que reconsideren su decisión y se enfoquen en la sociedad que Cristo queria construir, y no se dejen llevar por los prejuicios peruanos.

Primer Mensaje del Presidente del Perú

El presidente Alan García mencionó:

"...debemos comenzar la descentralización de la educación primaria, entregando a los municipios su responsabilidad (...) Hay que entregar a los municipios los recursos destinados a cada plantel y la responsabilidad de concertar su gestión concreta con la comunidad, con los padres y docentes..."

Si bien la micro-administración de la escuela puede sonar como una buena idea para que exista una educación más efectiva, se presenta el riesgo de que el control de los recursos por el gobierno local se utilicen para el beneficio político.

Me voy a poner en el que creo puede ser el peor de los casos: alcaldes pueden controlar que los profesores, directores y asociación de padres de familia sean simpatizantes con su grupo político y maltraten o discriminen a los hijos, hijas o protegidos de los ciudadanos que se oponen abiertamente al gobierno local.

Así como la seguridad municipal - Serenazgo - (en el peor de los casos) se ha convertido en policía privada que vela principalmente por los intereses de algunos alcaldes, las escuelas pueden pasar de ser de un servicio social a convertirse en un servicio político de favor, castigo y coerción.

Quizás sería importante tener un organismo independiente que garantice la educación gratuita para todos y que pueda demandar en caso exista manipulación política.

Comunidad: Niños, niñas y adolescentes que trabajan (NATs)

Los niños, niñas y adolescentes trabajadores (NATs) de América Latina aportan significativamente a las economias de sus países. En el Perú, los niños y niñas entre los 14 y 17 años han generado entre el 0.7% y el 0.9% del PBI en el 2005. Esto es igual al aumento de salario que los maestros, la policia y las enfermeras de este país han estado pidiendo. A pesar de que el trabajo de los NATs ahorra dinero al estado – ya que disminuye el gasto público, los estados de América Latina no promueven de manera pública y agresiva la creación de leyes laborales que garantizan sus condiciones dignas de trabajo.
Los NATs organizados reconocen que el aporte de su trabajo es significante para sus familias y la sociedad en la que viven pero esto no es reconocido por la sociedad, y por lo tanto, son mantenidos al margen en las decisiones económicas, sociales y políticas que los afectan. Los Estados tienen que esforzarse por reconocer a los NATs de sus paises como ciudadanos y como productores activos de sus economías.

Empleados Leales

La competencia organizacional empieza por conseguir a los mejores empleados…y en mantenerlos en épocas de crisis.

Las estrategias para captar y contratar nuevos empleados se basan comunmente en ofrecer beneficios económicos, de salud, capacitación y jubilación. Los beneficios aumentan aún más cuando existe escases de talento. Al final, las empresas con más recursos y mejor reputación van a ser las que van a atraer a la mayor cantidad de candidatos y van a conseguir a los empleados más capacitados.

Las habilidades de los mejores empleados son especialmente importantes en épocas de crisis, pero nada nos garantiza que estos empleados quieran quedarse en la organización cuando el futuro es incierto. Posiblemente estos son los momentos en que la competencia les ofrezca mejores salarios y beneficios; y es muy probable que los empleados que se acercarcaron a tu organización motivados por el dinero acepten la nueva oferta. No me malentiendas, el dinero es importante, pero la competencia va a aprovechar cualquier momento de crisis para debilitarte aun más y mantener su ventaja.

Ventajas empresariales se alcanzan no sólo cuando se consiguen empleados que aumentan la competitividad y mejoran el servicio de la empresa, sino tambien cuando se sienten identificados con los mecanismos y la misión de la organización. En esos casos, el empleado va a hacer todo lo posible para salvar la organización que le ha permitido conseguir la satisfación profesional y personal.

Las empresas, a la hora de reclutar nuevos empleados, deben de ofrecer elementos de dignificación personal, ya que la recompensa económica no es la única, y a veces ni la más importante, motivación del individuo para realizar un trabajo. Si una empresa ofrece a sus empleados beneficios que van más allá de los intereses financieros, entonces es posible tener, en tiempos de crisis, empleados leales.